怎樣才是良性的拓展設(shè)備培訓(xùn)發(fā)展？-行業(yè)新聞-武漢奧特拓展運(yùn)動器材|拓展器材|拓展器械|拓展訓(xùn)練器材|拓展訓(xùn)練器械|心理行為訓(xùn)練器械|心理行為訓(xùn)練設(shè)施|青少年素質(zhì)拓展基地

      企業(yè)客戶核心價(jià)值即企業(yè)客戶感知價(jià)值,是企業(yè)客戶的主觀感受,它由企業(yè)決定,而非拓展設(shè)備培訓(xùn)公司決定。因此一成不變的拓展設(shè)備培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足日益變化的時(shí)代中小企業(yè)對培訓(xùn)的需求的變化，也正為此體驗(yàn)式主導(dǎo)獨(dú)特的價(jià)值觀無疑為中國培訓(xùn)提供了一個(gè)典型樣本。

      值得注意的是，此前的市場調(diào)查顯示，90%曾經(jīng)接受過企業(yè)拓展設(shè)備培訓(xùn)的受訪用戶表示，他們所接受的企業(yè)拓展設(shè)備培訓(xùn)基本都是單純的拓展設(shè)備訓(xùn)練或者說是戶外拓展訓(xùn)練，都是在做一些已經(jīng)做了很多年的活動，做完項(xiàng)目而后就是分享，真正觸及心靈的東西并不多，淺表的體驗(yàn)在短期內(nèi)會有一定效果，但并未溯本求源起到最大作用。

      這一事實(shí)令業(yè)內(nèi)人士對此行業(yè)領(lǐng)袖的能力產(chǎn)生了深刻的質(zhì)疑：什么是導(dǎo)致客戶培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果？怎么樣才是良性的培訓(xùn)發(fā)展？據(jù)介紹，自企業(yè)拓展培訓(xùn)進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化時(shí)期，部分拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)迅速崛起并形成一定規(guī)模優(yōu)勢，“拓展設(shè)備訓(xùn)練”也逐漸成為“團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練”的代名詞。一時(shí)間帶動一批作坊式的拓展設(shè)備培訓(xùn)公司出現(xiàn)，行業(yè)陷入良莠不齊、市場混亂局面。

      拓展設(shè)備培訓(xùn)公司以提升客戶核心價(jià)值為根本，可以模擬工作目標(biāo)進(jìn)行量化，通過“學(xué)就是做，做就是學(xué)”的實(shí)證體系，現(xiàn)場模擬工作場景，在高標(biāo)準(zhǔn)要求下，“所學(xué)即所得”的引導(dǎo)和演練，將認(rèn)知和行動形成統(tǒng)一。這樣訓(xùn)練的員工才能在工作中達(dá)到企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，這才是企業(yè)拓展設(shè)備培訓(xùn)的真實(shí)意義。